一个培训班是否足够吸引更多的人来报名参加，只有高就业率数据。那么为了 [诱惑] 更多的 [门外汉] 进来，就先要粉饰好往年就业率的门面，否则再好的老师也没有用。为什么首先要粉饰的是就业数据，而不是授课老师？那是参与培训的学员没有资格选择哪个老师来上课，所以才没有太多粉饰的价值。这种行为就像求职者面对招聘的 HR，只有先把自己描述像符合对方招聘的需求，拿到面试的机会，自己的一身技能才能在遇到面试官表现出价值。
我怎么可能会为这些培训机构考虑呢，它们的所作所为扰乱原有的市场，更是让很多不了解实情的人受到蒙骗，下面我们从应该如何做来更好的提高就业数据来揭露这些培训机构的手法。
- 在就业的实际数据上从不造假，借此作为宣传点。每个学员的薪资按照已获取 offer 的最高档次作为实录，学员学历以及实际工作经验如实记载等。因为每次就业数据会公布，如果在这个上面造假，学员会对外说明有造假的可能，得不偿失。
- 从上一个班延期过来的同学不作为本次培训的就业数据中，如果他有机会得到 offer 可以实际记录下来。别人询问为什么没有记录，就说已经作为上一期的数据的分母，不记录很正常。别人询问为什么有记录，就说他已经是本期学员，记录在就业数据中合情合理。
- 参与培训班的同学，如果在询问之后暂时没有或者以后也没有找工作的需求，不参与就业数据的分母。就业数据绝不统计不参与就业的同学，来脏掉我们精心设计的就业数据中。如果有人能力不足，始终得不到面试机会或者没有拿到确定的 offer，通过多次追问，得到一个不与就业有关的回答即视为完成任务。
- 按照如下优先级选择学员：高学历 - 计算机类专业 - 具备扎实的计算机基础 - 具备当前培训编程语言的基础 - 具备一定的算法题量。比方说高学历 + 非计算机专业优先级大于一本学历 + 计算机类专业。
- 设置考题作为筛选机制，来把没有任何编程基础和刷题经验的人移除。这本质是一个工具，本期报名人多可以严格执行来选择高学历等能提高就业数据的人，否则可以作为一个摆设或者服从性测试。
- 给学员传输外包公司也不错的思想。外包公司对人员的要求就是可以干活，能让这些速成的人有个归宿，你好他好我也好，实属大德。
- 数据统计限制在两个月以内，过后不再更新。由于此后的学员不再提供就业数据的价值，可以偶尔做些表面工作关心直至后面不再询问。
- 给学员传输包装可以获得更高薪资的思想。只需说不包装很难得到面试机会，这是市场决定的，如有不信的人，可以选择不包装试试看，往期学员很多都选择包装，得到多个 offer。
那么，哪些行为会导致名声败坏？
- 对学员不做筛选。
- 对授课老师能力筛选松懈。
- 培训机构数量过多，必然呈现盛极必衰。
- 坑蒙拐骗学员，并且宣传贷款培训。
- 就业率伪造。
- 学员集体上街游行，或者到网上揭露机构。
能让你找到工作的不是培训班，从来都是你自己，培训班就是一个看似付出很多，实际就是一个利益中转站。在当下这个时代，知识已经不再值钱，盗版内容满天飞，想学还不容易？你要做的就是自学编程，再去找相关的包装服务就可以进入这个行业。胆子要大，牛皮要会吹，这个不行就下一家。
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